600 εργαζόμενοι της Activision QA ψηφίζουν για να σχηματίσουν το μεγαλύτερο σωματείο βιντεοπαιχνιδιών μέχρι σήμερα

Εκατοντάδες εργαζόμενοι διασφάλισης ποιότητας της Activision συνδικάζονται με τους Εργάτες Επικοινωνίας της Αμερικής (CWA). Το σωματείο καλύπτει περίπου 600 εργαζομένους της Activision Central QA σε τρεις τοποθεσίες: Austin, Texas. Eden Prairie, Minn.; και El Segundo, Καλιφόρνια. Αυτό καθιστά το συνδικάτο, που ονομάζεται Activision Quality Assurance United – CWA, τη μεγαλύτερη ομάδα συνδικαλισμένων εργαζομένων βιντεοπαιχνιδιών στις ΗΠΑ

Η τελική ψήφος υπολογίζεται σε 390 ψήφους «ναι» και οκτώ ψήφους «όχι», δήλωσε εκπρόσωπος της CWA στο Polygon.

«Κάτι που οργανώσαμε είναι ότι σε αυτόν τον κλάδο, το QA και η εξυπηρέτηση πελατών είναι οι πιο χαμηλές αμειβόμενες θέσεις εργασίας και συχνά αντιμετωπίζονται με περιφρόνηση είτε εντός του κλάδου είτε από πελάτες», δήλωσε στο Polygon η δοκιμαστής QA της Activision και μέλος της οργανωτικής επιτροπής Kara Fannon. «Είναι εύκολο για τους ανθρώπους να πουν στην QA, “Ω, βρήκα ένα σφάλμα”, παρόλο που καταγράψαμε δεκάδες χιλιάδες σφάλματα. Γιατί λοιπόν είναι QA [unionizing], σε αντίθεση με άλλους ανθρώπους του κλάδου; Έχουμε τις πιο αδύναμες προστασίες αυτή τη στιγμή και θέλουμε να βεβαιωθούμε ότι είμαστε δυνατοί, ώστε η δουλειά μας να συνεχίσει όπως είναι — θέλουμε να υποστηρίζουμε αυτά τα παιχνίδια και να εργαζόμαστε πολύ σκληρά σε αυτά».

Activision Quality Assurance United – Τα μέλη του CWA εργάζονται σε παιχνίδια που δημοσιεύονται από την Activision Publishing, συμπεριλαμβανομένων franchise όπως το Call of Duty, το Crash Bandicoot και το Tony Hawk Pro Skater. Η ομάδα ενώνεται με τους συνδικαλισμένους υπαλλήλους της Microsoft και της Activision Blizzard στις Blizzard Albany, Raven Software και ZeniMax.

Οι συνδικαλιστικές ενώσεις Blizzard Albany και Raven Software υπάγονται στη Microsoft με τη συγχώνευση 68,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων της εταιρείας Activision Blizzard. Προηγουμένως, η ZeniMax Workers United ήταν ο μεγαλύτερος όμιλος εργαζομένων στον κλάδο ποιότητας βιντεοπαιχνιδιών στη Microsoft και σε εταιρείες στις ΗΠΑ με περισσότερους από 300 εργαζόμενους.

Όπως και οι οργανωτικές προσπάθειες στο ZeniMax, οι εργαζόμενοι στην Activision QA φέρεται να μην αντιμετώπισαν τις τακτικές κατάρριψης των συνδικάτων που φέρεται να συνέβησαν κατά τη διάρκεια των συνδικαλιστικών εκστρατειών της Blizzard Albany και της Raven Software. Αυτό συμβαίνει επειδή η Microsoft υπέγραψε μια συμφωνία εργατικής ουδετερότητας με την CWA το 2022, η οποία είναι βασικά μια σύμβαση που λέει ότι η Microsoft πρέπει να παραμείνει ουδέτερη σε όλες τις αλληλεπιδράσεις των συνδικάτων. Συμφωνίες όπως αυτή δεν είναι κοινές, είπε η Risa Lieberwitz, καθηγήτρια Εργατικού Δικαίου και Εργατικού Δικαίου στη Σχολή Βιομηχανικής Εργασίας και Σχέσεων του Cornell και ακαδημαϊκός διευθυντής του The Worker Institute της IRL, στο Polygon το 2023 μετά τη νίκη του συνδικάτου της ZeniMax.

«Τώρα υπό τη Microsoft με τη συμφωνία ουδετερότητας που υπέγραψαν με την CWA, είναι πολύ πιο εύκολο», είπε ο Fannon. «Δεν χρειάζεται να ανησυχούμε για οποιαδήποτε μορφή τακτικής καταστροφής των συνδικάτων. Η Microsoft φρόντισε όλοι οι διαχειριστές να έχουν εκπαιδευτεί στην ουδετερότητα. Γνωρίζαμε ότι αν συναντούσαμε κατάρρευση των συνδικάτων, θα μπορούσαμε να το αναφέρουμε ώστε να αντιμετωπιστεί».

Το Polygon επικοινώνησε με τη Microsoft για σχόλια.

Το άλλο θετικό είναι ότι ούτε οι εργαζόμενοι στο QA της Activision ούτε η διοίκηση της Microsoft χρειάζεται να περάσουν από την εκλογική διαδικασία του συνδικάτου με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, κάτι που μερικές φορές μπορεί να πάρει λίγο χρόνο. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στην Activision QA ψηφίζουν από τις 22 Φεβρουαρίου είτε με κάρτα εξουσιοδότησης συνδικάτου (ένα έγγραφο, φυσικό ή ψηφιακό, που υποδεικνύει την έγκριση του σωματείου) είτε με εμπιστευτική ψηφοφορία μέσω μιας διαδικτυακής πύλης.

Ο Fannon πρόσθεσε ότι το επόμενο βήμα για την ένωση είναι να συνάψει διαπραγματεύσεις με τη Microsoft. Αλλά πρώτα, τα μέλη θα ερωτηθούν για να γίνει απολογισμός των ζητημάτων που είναι πιο σημαντικά για την ομάδα. «Ένα σπουδαίο πράγμα για μια ένωση είναι ότι είναι μια δημοκρατική διαδικασία», είπε ο Fannon. «Οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές ιδέες για το τι θέλουν. Μερικά πράγματα που είναι αρκετά κοινά μεταξύ των ανθρώπων είναι η επιθυμία καλύτερης αμοιβής — εδώ στη Μινεσότα, δεν βγάζουμε αυτό που θα θεωρούταν μεροκάματο».

Ο Fannon επεσήμανε επίσης καλύτερες ευκαιρίες εξέλιξης σταδιοδρομίας, αυξημένα οφέλη και ασφάλεια εργασίας. Οι απολύσεις έχουν δημιουργήσει μια μεγάλη κρίση για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία βιντεοπαιχνιδιών τα τελευταία δύο χρόνια, και οι εργαζόμενοι στο QA της Activision σκέφτονται επίσης το μέλλον τους. καλύτερα πακέτα απόλυσης είναι σημαντικά. Ένα συνδικάτο δεν μπορεί πάντα να αποτρέψει τις απολύσεις, αλλά δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να διαπραγματεύονται για το μέλλον τους. Τον Φεβρουάριο, οι εργαζόμενοι σε συνδικάτα της Sega της Αμερικής μπόρεσαν να σώσουν 18 θέσεις εργασίας και να διαπραγματευτούν καλύτερη απόλυση για όσους απολύθηκαν. Στη Microsoft, τα μέλη του συνδικάτου ZeniMax QA γλίτωσαν από μια τεράστια απόλυση 1.900 ατόμων τον Ιανουάριο. Αν και το καθεστώς του συνδικάτου μπορεί να μην ήταν ένας παράγοντας, ορισμένα μέλη του συνδικάτου πιστεύουν ότι ήταν.

Μόλις καταστεί σαφές για τι θέλουν να αγωνιστούν τα μέλη του συνδικάτου, θα ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις, οι οποίες συνεπάγονται το συνδικάτο και τη Microsoft να υπογράψουν συμβόλαιο.

Τα νέα σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι στην Activision QA από όλη τη χώρα είναι ενωμένοι. Τα μέλη συναντούν άτομα με τα οποία διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να έρθουν σε επαφή. Αυτή η συντροφικότητα είναι ισχυρή, ακόμη και εκτός σύμβασης — τόσο σε ό,τι κάνει για την αλληλεγγύη στο χώρο εργασίας, όσο και ως τρόπος να εμπνεύσει τη βιομηχανία.

«Είναι ωραίο να γνωρίζουμε ότι όλοι θα ακούσουν για αυτό και ότι οι άνθρωποι μπορούν να εμπνευστούν για να δημιουργήσουν τα δικά τους συνδικάτα», είπε ο Fannon. «Πήγα σε ένα συνέδριο και υπήρχαν κάποιοι που ήταν μέλη της Starbucks Workers United. Μιλούσαν και ένιωθα τόσο εμπνευσμένη. Και τότε συνειδητοποίησα ότι οι άνθρωποι μπορεί να αισθάνονται έτσι για αυτό που κάνουμε. Δεν έχει πραγματικά χτυπήσει για το πόσο μνημειώδες είναι. Αλλά είναι πολύ ωραίο να είσαι μέρος του».